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Coronavirus COVID-19. Cuadro resumen de las principales medidas laborales, fiscales y mercantiles-contables
Flexibilización en los procedimientos de reducción de jornada o de suspensión de los contratos (ERTEs), la suspensión del plazo para el pago de tributos y para formular cuentas anuales, son algunas de las medidas de urgencia tomadas ante el coronavirus COVID-19
Como ya le hemos informado, con fecha de 18 de marzo de 2020, se ha publicado en el BOE el Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes y extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19. La norma entra en vigor el mismo día de su publicación y extiende su vigencia por un mes, previendo la posibilidad de prórroga.
Las medidas adoptadas abarcan muchos y diferentes ámbitos de la actividad empresarial, destacando la flexibilización en los procedimientos de reducción de jornada o de suspensión de los contratos (ERTEs), la suspensión del plazo para el pago de tributos y para formular cuentas anuales, son algunas de las medidas de urgencia tomadas ante el coronavirus COVID-19
A continuación le ofrecemos un cuadro resumen de las principales medidas laborales, fiscales y mercantiles-contables.
CUADRO RESUMEN. MEDIDAS COVID-19
| MEDIDAS LABORALES | |
| Teletrabajo | Priorización del trabajo a distancia por parte de las empresas:
– Frente al cese temporal o a la reducción de la actividad. – Técnica y razonablemente posible. – Esfuerzo de adaptación proporcionado. – Se entiende cumplida la obligación de riesgos laborales a través de una autoevaluación realizada voluntariamente por la propia persona trabajadora con teletrabajo. |
| Jornada laboral | Régimen especial del derecho de adaptación y reducción de jornada:
– Los trabajadores que acrediten deberes de cuidado respecto del cónyuge o pareja de hecho, así como respecto de los familiares por consanguinidad hasta el segundo grado de la persona trabajadora. Atención de familiares (edad, enfermedad o discapacidad que necesite de cuidado personal y directo como consecuencia directa del COVID-19.). – Empresa y persona trabajadora deberán hacer lo posible por llegar a un acuerdo. – Este derecho debe ser ejercido de forma justificada y proporcionada en relación a la situación de la empresa. – El derecho se puede concretar en cambio de turno, alteración de horario flexible, jornada partida o continuada, cambio de centro de trabajo, cambio de funciones, etc…pudiendo alcanzar al 100% de la jornada si resultara necesario. – Limitado al periodo de duración del COVID-19. – La contra partida es una reducción proporcional del salario y requiere una comunicación a la empresa con 24 horas de antelación. |
| Cese de actividad | Prestación extraordinaria por cese de actividad:
– Desde la entrada en vigor del estado de alarma. – Hasta el último día del mes en que finalice. – Autónomos con actividades suspendidas o reducción de al menos 75%. |
| Procedimiento reducción | Flexibilización del procedimiento de reducción de jornada (ERTE):
– Pérdida de actividad. – Justificado por COVID-19. – Constatación por autoridad laboral en 5 días. |
| Cotizaciones | Exoneración de cotizaciones en procedimientos por fuerza mayor (ERTE):
– Aportación empresarial y cuotas por conceptos de recaudación conjunta. – 100% a empresas con menos de 50 trabajadores. – 75% al resto de empresas. |
| Suspensión contratos | Flexibilización del procedimiento de suspensión del contrato de trabajo:
– Reducción de jornada por causas técnicas, económicas, organizativas o productivas. – Con el plazo improrrogable plazo de 5 días para la constitución de la comisión. – Y de 7 para el informe de la inspección que será potestativo. Derecho a la prestación contributiva por desempleo de las personas trabajadoras afectadas: – Siempre que la contratación sea previa al 18 de marzo. – Trabajadores afectados con derecho a la prestación contributiva por desempleo. – No se exige período cotización mínimo. |
| Desempleo | Presentación fuera de plazo de solicitudes de alta inicial o de reanudación de la prestación y del subsidio por desempleo:
– No implica reducción de la duración del derecho a la prestación. |
| MEDIDAS FISCALES | |
| Declaraciones | Obligación de presentar liquidaciones y autoliquidaciones:
– Se mantiene inalterada. – Obligación de realización de los pagos derivadas de las mismas. – Retenciones, pagos a cuenta IS, IRPF e IVA. |
| Informativas | Obligaciones informativas:
– Permanecen vigentes. – Suministro Inmediato de Información (SII), modelo 720,… |
| Suspensión de plazos | Moratoria para determinados plazos:
– No afecta al ámbito aduanero. – Ampliación hasta el 30 de abril de 2020:
– Se incluye a la Dirección General del Catastro. – Ampliación hasta el 20 de mayo de 2020:
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| Procedimientos | Procedimientos de aplicación de los tributos, sancionadores y de revisión:
– Ya tramitados. – Duración máxima del procedimiento. – No computa del 18 de marzo al 30 de abril de 2020. |
| Transmisiones | Exención en el ITPAJD:
– Cuota gradual AJD. – Escrituras en las que se formalice las novaciones contractuales de préstamos y créditos hipotecarios. – Que se produzcan al amparo del RDL 8/2020. |
| Aduanas | – Autorización excepcional.
– Procedimiento de declaración y despacho aduanero. – Realización por cualquier órgano o funcionario. |
| MEDIDAS CONTABLES Y MERCANTILES | |
| Videoconferencia | Uso de la videoconferencia:
– Sesiones de los órganos de gobierno y administración. – Aunque los estatutos no lo prevean. – Con garantías de autenticidad. – Conexión bilateral o plurilateral en tiempo real con imagen. – Sonido de los asistentes en remoto. |
| Cuentas anuales | Formulación de cuentas anuales:
– Suspensión del plazo. – Afecta a otros documentos legalmente exigibles. – Reanudación por otros 3 meses. – A contar desde la finalización del estado de alarma. Cuentas formuladas del ejercicio anterior: – A la fecha de declaración del estado de alarma. – Prórroga de 2 meses del plazo de verificación contable. – A contar desde que finalice el estado de alarma. |
| Socios | Separación de socios:
– Suspensión del ejercicio del derecho. – Aunque concurra causa legal o estatutaria. – Durante la vigencia del estado de alarma. |
| Socios cooperativos | Reintegro de aportaciones a socios cooperativos:
– Que causen baja durante la vigencia del estado de alarma. – Prorrogado hasta que transcurran 6 meses a contar desde finalización estado de alarma. |
| Disolución | Disolución de sociedades:
– Imposibilidad hasta que transcurran 2 meses desde la finalización del estado de alarma. – Incluso en el supuesto de constitución por tiempo determinado. Convocatoria de junta general: – Suspensión plazo de 2 meses. – Adopción de acuerdo de disolución o enervación. – Hasta que finalice el estado de alarma. Exención de responsabilidad a administradores: – Respecto deudas sociales contraídas durante vigencia del estado de alarma. – Si causa legal o estatutaria de disolución hubiera acaecido durante su vigencia. |
| Sociedades anónimas cotizadas | Medidas de flexibilización en sociedades anónimas cotizadas:
– Aplicables a órganos de gobiernos. – Ampliaciones de plazo. – Facultades de los consejos. |
| Asientos registrales | – Suspensión el plazo de caducidad.
– Asientos susceptibles de cancelación por el trascurso del tiempo. – Reanudación cómputo día siguiente a la finalización del estado de alarma. |
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