PRÒXIMS CANVIS EN LA RETRIBUCIÓ DELS ADMINISTRADORS DE SOCIETATS DE CAPITAL NO COTITZADES

El Projecte de Llei per la qual es modifica la Llei de Societats de Capital per a la millora del govern corporatiu, actualment en tràmit parlamentari i pendent d’aprovació per les Corts Generals, inclou una sèrie de novetats o modificacions amb relació a la remuneració dels administradors de societats, que hem de tenir en compte.

Així, la Llei obliga que els estatuts socials estableixin el sistema de remuneració dels administradors per les seves funcions de gestió i decisió, amb especial referència al règim retributiu dels consellers que exerceixin funcions executives. Aquestes disposicions són aplicables a totes les societats de capital.

Pel que fa a les societats cotitzades, se sotmetrà a la junta general d’accionistes l’aprovació de la política de remuneracions, que tindrà caràcter plurianual, com a punt separat de l’ordre del dia.

En el marc d’aquesta política de remuneracions, correspon al consell d’administració fixar la remuneració de cadascun dels consellers. D’aquesta manera es garanteix que sigui la junta general d’accionistes la que retingui el control sobre les retribucions, incloent els diferents components retributius contemplats, els paràmetres per a la fixació de la remuneració i els termes i condicions principals dels contractes.

RETRIBUCIÓ ADMINISTRADORS DE SOCIETATS NO COTITZADES

Regla general

Es parteix, com abans es feia, del caràcter naturalment gratuït del càrrec d’administrador. Per tant si en els estatuts no es diu res sobre això, el càrrec d’administrador serà gratuït. En les societats cotitzades se segueix sistema contrari.

  

Diferències anònimes i limitades

Desapareix tota diferència entre societat anònima i societat limitada. Continua sent totalment obligatori fixar en estatuts el sistema de retribució. En la legislació que serà derogada i amb relació a la societat limitada es deia que la concreta retribució es fixaria per la junta general de conformitat amb allò que s’ha previst en els estatuts socials. Malgrat el silenci de la llei en aquest punt la norma ha de continuar sent aplicable a les societats de capital una vegada fixat el sistema de forma estatutària.

  

Sistemes de retribució

El sistema de remuneració o retribució establert en els estatuts ha de fixar el concepte o conceptes retributius.  És a dir el sistema específic per virtut del qual l’administrador serà retribuït. Per tant, com ara, no bastarà de dir en estatuts que el càrrec d’administrador serà retribuït, sinó que els mateixos estatuts han d’establir el concret sistema o concepte de retribució.

D’acord amb la modificació de la Llei, el sistema de remuneració establert determinarà el concepte o conceptes retributius a percebre pels administradors en la seva condició de tals i que podran consistir, entre altres, en un o més dels següents:

• una assignació fixa
• dietes d’assistència
• participació en beneficis
• retribució variable amb indicadors o paràmetres generals de referència
• remuneració en accions o vinculada a la seva evolució
• indemnitzacions per cessament, sempre que el cessament no estigués motivat per l’incompliment de les funcions d’administrador i
• els sistemes d’estalvi o previsió que es considerin oportuns.

Import màxim

L’import màxim de la remuneració anual del conjunt dels administradors en la seva condició de tals haurà de ser aprovat per la junta general i romandrà vigent fins que no s’aprovi la seva modificació. Tret que la junta general determini una altra cosa, la distribució de la retribució entre els diferents administradors s’establirà per acord d’aquests i, en el cas del consell d’administració, per decisió d’aquest, que haurà de prendre en consideració les funcions i responsabilitats atribuïdes a cada conseller.

Com a novetat important, el Projecte de Llei assenyala que la remuneració dels administradors haurà de guardar, en tot cas, una proporció raonable amb la importància de la societat, la situació econòmica que tingués en cada moment i els estàndards de mercat d’empreses comparables. El sistema de remuneració establert haurà d’estar orientat a promoure la rendibilitat i sostenibilitat a llarg termini de la societat i incorporar les cauteles necessàries per evitar l’assumpció excessiva de riscos i la recompensa de resultats desfavorables.

 Cas especial que la retribució sigui una participació en beneficis

Com en l’actual Llei de Societats de Capital (LSC), en el Projecte s’estableixen normes especials per quan la retribució de l’administrador consisteixi en una participació en beneficis. En l’actual norma es distingeix i estableixen normes distintes per a la societat limitada i per a la societat anònima. Ara, mantenint en essència aquestes diferències, s’estableix una norma general aplicable a totes les societats de capital i normes especials per a la limitada i per a l’anònima.

Regla general: Quan el sistema de retribució inclogui una participació en els beneficis, els estatuts socials determinaran concretament la participació o el percentatge màxim d’aquesta. En aquest últim cas, la junta general determinarà el percentatge aplicable dins el màxim establert en els estatuts socials.

Norma especial per a la societat limitada: el percentatge màxim de participació en cap cas podrà ser superior al 10% dels beneficis repartibles entre els socis.

Norma especial per a la societat anònima: la participació només podrà ser detreta dels beneficis líquids i després d’estar cobertes les atencions de la reserva legal i de l’estatutària i d’haver-se reconegut als accionistes un dividend del 4% del valor nominal de les accions o el tipus més alt que els estatuts hagin establert.

Remuneració vinculada a les accions de la societat

El Projecte de Llei manté gairebé en la seva integritat la regulació actual en la LSC, si bé s’aclareix que el sistema de remuneració només podrà incloure l’entrega d’accions, o d’opcions sobre accions o de retribució referenciada al preu de les accions quan estigui previst en els estatuts i la seva aplicació hagi estat acordada expressament per la junta general.  Abans es parlava de “sistema de retribució consistent en…”. Però en definitiva el resultat és idèntic perquè els requisits no canvien.

D’altra banda, s’aclareix que l’acord de la junta general d’accionistes haurà d’incloure el nombre màxim d’accions que es podran assignar en cada exercici a aquest sistema de remuneració, el preu d’exercici o el sistema de càlcul del preu d’exercici de les opcions sobre accions, el valor de les accions que, si s’escau, es prengui com a referència i el termini de durada del pla.

Sembla que no serà necessari un acord exprés en cada exercici per assignar les accions que hagin de rebre els administradors sinó que l’acord de la junta pot perfectament determinar que en l’exercici corrent i en els següents el “nombre màxim d’accions” serà el determinat en l’acord. El quòrum d’adopció d’aquest acord, tret que els estatuts de la societat diguin una altra cosa, serà l’ordinari perquè la norma no n’estableix cap en especial.

Quant als drets d’opció sobre accions també s’aclareix que la junta pot establir no sols el preu de l’exercici d’aquest dret sinó també el seu “sistema de càlcul”.

Poden posar-se en contacte amb aquest despatx professional per a qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir respecte a això.