Prorrogat el Pla MECUIDA fins al 31 de gener de 2021

Fins al 31 de gener de 2021, els treballadors que acreditin deures de cura respecte del cònjuge, parella de fet, o familiars per consanguinitat fins al segon grau, tenen dret a adaptar (canvi de torn, horari flexible, etc.) o reduir la seva jornada (de fins al 100%). Per poder sol·licitar les mesures han de concórrer circumstàncies excepcionals (per exemple, tancament de centres escolars o educatius, necessitat de cura directa d’una persona dependent a càrrec del treballador a causa de la COVID-19, etc.).

L’informem que el Reial decret llei 28/2020, de 22 de setembre, contempla, en la seva disposició addicional tercera, la pròrroga de l’article 6 del Reial decret llei 8/2020 de 17 de març, en el qual es regula el Pla MECUIDA que romandrà vigent fins al 31 de gener de 2021.

Pla MECUIDA

Li recordem que l’art. 6 del Reial decret llei 8/2020, de 17 de març, de mesures urgents extraordinàries per fer front a l’impacte econòmic i social de la COVID-19, regula les mesures per afavorir la conciliació laboral, mitjançant el dret dels treballadors per compte d’altri que acreditin deures de cura a persones dependents per les circumstàncies excepcionals relacionades amb la prevenció de l’extensió de la COVID-19 a accedir a l’adaptació o reducció de la seva jornada, amb la consegüent disminució proporcional del salari.

En concret, els treballadors que acreditin deures de cura respecte del cònjuge, parella de fet, o familiars per consanguinitat fins al segon grau, tenen els següents drets:

• Tenen dret a adaptar la seva jornada, corresponent-los a ells la concreció de la mesura (segons la llei, el treballador i l’empresa han de fer el possible per aconseguir un acord). Per exemple, poden demanar un canvi de torn, una alteració d’horari, una jornada flexible o continuada, etc.

Atenció.Si no s’arriba a un acord, el treballador pot acudir a la via judicial, a través del procés de reclamació de drets de conciliació de la vida personal, familiar i laboral, que és un procediment urgent i preferent. El treballador disposarà d’un termini de vint dies, a partir que l’empresari li comuniqui la seva negativa o la seva disconformitat amb la proposta realitzada pel treballador, per presentar demanda davant el Jutjat social.

• També tenen dret a situar-se en una reducció de jornada, que pot arribar fins al 100% (de manera que deixin de treballar) comunicant la seva decisió a l’empresa amb 24 hores d’antelació.

Actualment s’està debatent l’ampliació de la incapacitat temporal per a aquells pares que hagin de cuidar els seus familiars en quarantena, encara que no estiguin encomanats.

Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquest tema.