INCENTIUS PER REDUCCIÓ DE LA SINISTRALITAT LABORAL

Al BOE del 25 de maig es publicà l’Ordre ESS/911/2013, de 23 de maig, per la qual es prorroguen els terminis, fins al 30 de juny i el 15 d’agost de 2013, respectivament per a la presentació de les sol·licituds i de remissió dels informes-proposta dels incentius corresponents a l’exercici 2012, a l’empara del Reial decret 404/2010, de 31 de març.

Li recordem que aquest Reial decret 404/2010, vigent des del 2 d’abril de 2010, té com objecte l’establiment d’un sistema d’incentius consistent en reduccions de les cotitzacions per contingències professionals a les empreses que es distingeixin per la seva contribució eficaç i contrastable a la reducció de la sinistralitat laboral i per la realització d’actuacions efectives en la prevenció dels accidents de treball i de les malalties professionals. Aquest reial decret va ser desenvolupat per l’Ordre TET/1448/2010, de 2 de juny.

Empreses beneficiàries

Amb caràcter general

Poden ser beneficiàries d’aquestes reduccions totes les empreses que cotitzin a la Seguretat Social per contingències professionals, tant si estan cobertes per una entitat gestora com per una mútua, que observin els principis de l’acció preventiva i que reuneixin, específicament, els següents requisits i que realitzin la sol·licitud en el temps i forma establerts:

a) Haver realitzat inversions en instal·lacions, processos o equips que puguin contribuir a l’eliminació o disminució de riscos durant el període d’observació establert.

Atenció. Per període d’observació s’entén el nombre d’exercicis naturals consecutivament i immediatament anteriors al de la sol·licitud, presos des del 2009 en endavant, que no hagin format part d’una sol·licitud anterior, amb un màxim de quatre exercicis.

b) Haver cotitzat a la Seguretat Social durant el període d’observació amb un volum total de quotes per contingències professionals superior a 5.000 €.

c) No sobrepassar en el període d’observació els límits que s’estableixin respecte dels índexs de sinistralitat general i sinistralitat extrema. S’exclouen d’aquest còmput els accidents “in itinere”.

d) Que es trobi al corrent en el compliment de les seves obligacions en matèria de cotització a la Seguretat Social.

e) No haver estat sancionada per resolució ferma en via administrativa en el període d’observació per la comissió d’infraccions greus o molt greus en matèria de prevenció de riscos laborals o de Seguretat Social.

f) Acreditar, mitjançant l’autodeclaració sobre activitats preventives i sobre l’existència de representació dels treballadors en matèria de prevenció de riscos laborals, el compliment per l’empresa dels requisits bàsics en matèria de prevenció de riscos laborals. Aquesta autodeclaració ha de ser conformada, si escau, pels delegats de prevenció, o acompanyada de les seves al·legacions.

g) A més del compliment dels requisits preventius bàsics que es refereix el paràgraf f) anterior, l’empresa ha d’acreditar el desenvolupament o la realització, durant el període de, com a mínim, dues de les accions següents:

1a Incorporació a la plantilla de recursos preventius propis (treballadors designats o servei de prevenció propi), encara que no estigui legalment obligada a efectuar-ho, o ampliació dels recursos propis existents.

2a Realització d’auditories externes del sistema preventiu de l’empresa, quan no hi estigui legalment obligada.

3a Existència de plans de mobilitat vial a l’empresa com a mesura per prevenir els accidents de treball en missió i els accidents «in itinere».

4a Acreditació de la disminució, durant el període d’observació, del percentatge de treballadors de l’empresa o centre de treball exposats a riscos de malaltia professional.

5a Certificat de qualitat de l’organització i funcionament del sistema de prevenció de riscos laborals de l’empresa, expedit per entitat o organisme degudament acreditat per l’Entitat Nacional d’Acreditació (ENAC), justificatiu que l’organització i el funcionament s’ajusten a les normes internacionalment acceptades.

A aquests efectes, es considera empresa el conjunt de tots els codis de compte de cotització que l’hi corresponguin i tinguin el mateix codi d’activitat als efectes de cotització per accidents de treball i malalties professionals.

Les petites empreses

Quan es tracti de petites empreses, poden accedir a aquest incentiu aquelles que, en el període d’observació màxim de quatre exercicis no hagin superat un volum de cotització per contingències professionals de 5.000 €, sempre que acreditin que, a més del compliment dels requisits establerts en els paràgrafs a), c), d), e) i f) anteriors, reuneixen les condicions següents:

a) Haver assolit un volum de cotització per contingències professionals de 250 € en el citat període d’observació de quatre exercicis.

b) A més del compliment dels requisits bàsics a què es refereix el paràgraf f) anterior, l’empresa ha d’acreditar el desenvolupament o realització d’alguna de les accions següents:

• ·         assumpció per l’empresari de l’activitat preventiva o designació de treballadors de l’empresa que assumeixin l’activitat;
• ·         obtenció, per l’empresari o els treballadors designats que assumeixin les tasques preventives, de formació real i efectiva en matèria de prevenció de riscos laborals.

Quantia dels incentius

• La quantia de l’incentiu pot arribar fins al 5% de l’import de les quotes per contingències professionals de cada empresa corresponents al període d’observació previst anteriorment, o bé fins al 10% per cent si els períodes d’observació són consecutius i en la immediatament anterior s’ha percebut l’incentiu, amb el límit, en ambdós casos, de l’import de les inversions efectuades establert en l’apartat a) anterior.

• En el cas de petites empreses, l’incentiu, que en cap cas pot superar l’import d’allò que s’ha cotitzat per contingències professionals, té com a límit màxim 250 € per al primer període d’observació, que s’elevarà a 500 € en el segon període i següents, sempre que en l’immediatament anterior s’hagi percebut l’incentiu.

 

Presentació i tramitació de la sol·licitud

 

D’acord amb el Reial decret 404/2010, des del dia 1 d’abril fins al 15 de maig de cada any les empreses que desitgin optar a l’incentiu hauran de presentar la seva sol·licitud a la mútua (o entitat gestora) que assumeixi la protecció de les seves contingències professionals.

Atenció. Pròrroga de terminis fins al 30 de juny i 15 d’agost

A l’empara de les previsions establertes en la disposició final tercera del Reial decret 404/2010, de 31 de març, l’Ordre TET/1512/2011, de 6 de juny, i l’Ordre ESS/1368/2012, de 25 de juny, van ampliar fins al 30 de juny i el 15 d’agost de 2011 i 2012, respectivament, els terminis per a la presentació a les entitats gestores o mútues de les sol·licituds de les empreses que desitgessin optar pels incentius corresponents als exercicis 2010 i 2011 i de remissió per aquelles dels informes-proposta la Direcció General d’Ordenació de la Seguretat Social.

El Reial decret 404/2010 considera “empresa” el conjunt de tots els Codis de Compte de Cotització que corresponen al mateix CIF i que tinguin el mateix Codi Nacional d’Activitat Econòmica (CNAE) als efectes de cotització. És a dir, s’hauran de presentar tantes sol·licituds com diferents codis d’activitat tingui la “empresa”.

En el cas que una “empresa” tingui diversos Codis de Compte de Cotització protegits entre diverses mútues s’haurà de presentar la sol·licitud en aquella mútua que tingui protegit el Codi de Compte Cotització Principal (CCCP) o si no n’hi hi ha el Codi de Compte Cotització més antic.

Exhaurit el termini de presentació de sol·licituds, la mútua (o entitat gestora) una vegada examinades totes les peticions presentades i verificada la concurrència dels requisits remetrà a la Direcció General d’Ordenació de la Seguretat Social, abans del dia 30 de juny, el corresponent informe-proposta no vinculant amb vista a la concessió o denegació de l’incentiu sol·licitat.

En els supòsits d’informe-proposta desfavorable, l’entitat gestora o mútua, prèviament a la seva remissió a la Direcció General d’Ordenació de la Seguretat Social, conferirà tràmit d’audiència a l’empresa, així com als delegats de prevenció quan no consti la seva conformitat, les al·legacions de la qual acompanyarà al dit informe-proposta, junt amb la valoració que en faci l’entitat gestora o mútua.

Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir respecte d’això.