EL CONTRACTE PRIMERA OCUPACIÓ JOVE

La Llei 11/2013 de mesures de suport a l’emprenedor i d’estímul del creixement i de la creació d’ocupació, ha instaurat un bon nombre de contractes específicament pensats per beneficiar tant pimes i autònoms com certs col·lectius de treballadors amb especial dificultat per obtenir ocupació, com són els joves menors de 30 anys. En concret, volem destacar en aquesta circular l’anomenat contracte primera ocupació jove.

Les característiques generals del contracte primera ocupació jove són fonamentalment dos:

• Es tracta d’un contracte temporal, en el qual la temporalitat consisteix precisament en l’adquisició d’una primera experiència professional pel jove contractat.

• En el cas que es transformi el contracte a indefinit, es podrà accedir a una bonificació en les quotes empresarials a la Seguretat Social. 

Atenció. Amb relació a la justificació de la temporalitat, n’hi haurà prou d’indicar “adquisició d’una primera experiència professional”. D’aquesta manera quedarà absolutament justificada la causa de la temporalitat, sense que hi hagi risc que el contracte es consideri indefinit.

Requisits dels treballadors

• Joves desocupats inscrits a l’oficina d’ocupació, menor de 30 anys o menor de 35 anys si té reconegut un grau de discapacitat igual o superior al 33%.

• No tenir experiència laboral o que sigui inferior a tres mesos 

Característiques del contracte

Per un temps determinat, excepte:

• La durada mínima del contracte serà de tres mesos i la seva durada màxima de 6 mesos, excepte el disposat en conveni col·lectiu, sense que excedeixi els 12 mesos.
• Jornada a temps complet o parcial en aquest cas superior al 75% de la corresponent a un treballador a temps comparable. 

Requisits de l’empresa

• Empreses, inclosos els treballadors per compte propi o autònoma.
• L’empresa, inclosos els treballadors autònoms, no hauran d’haver optat per decisions extintives improcedents, en els sis mesos anteriors a la celebració del contracte. La limitació afectarà només les extincions produïdes a partir del 24 de febrer de 2013, per a la cobertura d’aquells llocs de treball del mateix grup professional que els afectats per l’extinció i per al mateix centre o centres de treball.
• S’ha de mantenir el nivell d’ocupació assolit amb la transformació almenys dotze mesos. En cas d’incompliment d’aquesta obligació s’haurà de procedir al reintegrament dels incentius.
• No es considera incomplerta l’obligació de manteniment de l’ocupació quan el contracte s’extingeixi per causes objectives o per acomiadament disciplinari quan l’un o l’altre sigui declarat o reconegut procedent, la dimissió, mort, jubilació o incapacitat permanent total o absoluta o gran invalidesa del treballador o per expiració del temps convingut o realització de l’obra o servei objecte del contracte, o per resolució durant el període de prova.

Bonificacions o incentius

Els principals avantatges d’aquest contracte no recauen sobre les bonificacions en les quotes de la Seguretat Social, sinó en la causa de temporalitat que autoritza la seva celebració. No obstant això, aquest contracte comporta bonificacions en les quotes empresarials a la Seguretat Social sempre que es transformi en indefinit (una vegada transcorregut el període mínim de tres mesos des de la seva celebració).

Si transcorregut el termini mínim de tres mesos des de la celebració es transforma en indefinit, amb una jornada almenys del 50% de la corresponent a un treballador a temps complet comparable, tindran dret a una bonificació en les quotes empresarials a la Seguretat Social de 500 euros/any, durant tres anys. Si el contracte s’ha celebrat amb una dona, la bonificació per transformació serà de 700 euros/any.

En el supòsit de treballadors amb aquest contracte eventual i posats a disposició d’empreses usuàries, tindran dret a idèntica bonificació, quan, sense solució de continuïtat concertin amb els treballadors un contracte indefinit, sempre que hagi transcorregut un termini mínim de tres mesos des de la celebració del contracte inicial.

Atenció. Per a l’aplicació dels beneficis, l’empresa haurà de mantenir el nivell d’ocupació assolit amb la transformació esmentada durant, almenys, dotze mesos. En cas d’incompliment d’aquesta obligació s’haurà de procedir al reintegrament dels incentius.

Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir respecte d’això.