EL CONTRACTE DE TREBALL DE RELLEU

Vostè ja sap que el contracte de relleu es formalitza per substituir la part de jornada deixada vacant per un empleat que es jubila parcialment (i que continua treballant a temps parcial). A continuació veiem algunes consideracions sobre aquest tipus de contracte.

 

Formalització, durada i jornada

 

Aquest tipus de contracte es concerta amb un treballador, inscrit com a desocupat en l’oficina d’ocupació corresponent o que tingués concertat amb l’empresa un contracte de durada determinada, per substituir el treballador de l’empresa que accedeix a la jubilació parcial. Se celebrarà simultàniament amb el contracte a temps parcial que es pacti amb aquest últim.

 

Es formalitzarà sempre per escrit en model oficial on hi constarà necessàriament el nom, l’edat i les circumstàncies professionals del treballador substituït.

 

Atenció. El contracte s’haurà de comunicar al Servei Públic d’Ocupació en els 10 dies següents a la seva concertació.

 

Durada

 

La durada del contracte serà indefinida o igual a la del temps que li falti al treballador substituït per arribar l’edat de jubilació.

 

Si, en complir l’edat, el treballador jubilat parcialment continués a l’empresa, el contracte de relleu que s’hagués celebrat per durada determinada es podrà prorrogar mitjançant un acord de les parts per períodes anuals, i s’extingirà, en tot cas, en finalitzar el període corresponent a l’any en què es produeixi la jubilació total del treballador rellevat.

 

En el cas que el treballador s’hagués jubilat parcialment després d’haver arribat a l’edat de jubilació, la durada del contracte de relleu que podrà celebrar l’empresa per substituir la part de jornada que deixa vacant podrà ser indefinida o anual. En aquest segon cas, el contracte es prorrogarà automàticament per períodes anuals.

 

Jornada

 

El contracte de relleu es podrà celebrar a jornada completa o a temps parcial. En tot cas, la durada de la jornada haurà de ser, com a mínim, igual a la reducció de jornada acordada pel treballador substituït. L’horari de treball del treballador rellevista podrà completar el del treballador substituït o es podrà simultaniejar amb ell.

 

Atenció. El lloc de treball del treballador rellevista podrà ser el mateix del treballador substituït o un de similar, i s’entén com a tal l’exercici de tasques corresponents al mateix grup professional o categoria equivalent.

 

Incentius

 

Els contractes indefinits inicials a temps complet o parcial donaran dret a les bonificacions de la quota empresarial a la Seguretat Social previstes en la Llei 43/2006, de 29 de desembre per als col·lectius indicats en la norma esmentada i l’article 2.7, segons redacció donada per l’article 6.Dos de la Llei 27/2009, de 30 de desembre per a contractes indefinits celebrats a temps parcial. També podran tenir dret si es compleixen els requisits establerts, als incentius de la Llei 3/2012 de 6 de juliol

 

Extinció

 

El contracte s’extingirà quan el treballador substituït compleixi l’edat per jubilar-se.

 

Si durant la vigència del contracte de relleu es produís el cessament del treballador, l’empresari haurà de substituir-lo, en el termini de quinze dies, per un altre treballador desocupat.

 

Si el treballador que comparteix la seva ocupació amb el titular del contracte de relleu fos acomiadat improcedentment abans de complir l’edat de jubilació i no es procedís a la seva readmissió, l’empresa haurà de substituir-lo per un altre treballador desocupat o ampliar la durada de la jornada del treballador amb contracte de relleu.

 

En cas d’incompliment de les obligacions previstes en els paràgrafs anteriors, l’empresari haurà d’abonar a l’Entitat Gestora corresponent l’import de la prestació de jubilació parcial meritat des del moment del cessament o de l’acomiadament improcedent.

 

Atenció. En el cas de contracte temporal a la seva finalització, tindrà dret a rebre una indemnització de quantia equivalent a la part proporcional de la quantitat que resultaria d’abonar nou dies de salari per cada any de servei, fins al 31 de desembre de 2011, que s’incrementarà anualment en un dia fins a l’1 de gener de 2015 que consistirà en dotze dies, o l’establerta, si escau, en la normativa específica que s’apliqui.

 

Altres característiques

 

La base de cotització a la Seguretat Social i la resta d’aportacions que es recaptin conjuntament amb aquella estarà constituïda per les retribucions efectivament percebudes en funció de les hores o dies de treballats.

 

Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir respecte d’això.