BONIFICACIONS/REDUCCIONS PER AL MANTENIMENT D’OCUPACIÓ

Amb relació a les bonificacions i reduccions aplicables en matèria de contractació laboral, volem oferir-los a continuació un quadre resum de les que s’apliquen amb relació al manteniment d’ocupació, en concret les següents:

OBJECTE

COL·LECTIU

QUANTIA

DURADA I OBSERVACIONS

NORMATIVA

Manteniment

ocupació

afectats

ERO [1] 

Treballadors els contractes dels quals quedin suspesos (incloses les suspensions tramitades per la Llei

concursal) o als qui se’ls redueixi la jornada de

treball, presentats entre l’01/01/2012 i 31/12/2013

50% quota empresarial per

contingències comunes dels

treballadors afectats

Durada: durant la situació de desocupació, màx. 240 dies per

treballador

Llei 3/2012

Manteniment ocupació treballador majors de 65 anys

Major de 65 anys amb 38 anys i 6 mesos de cotització

efectiva a la Seguretat Social i contracte indefinit

(nou o vigent) o tenir 67 anys i 37 de cotització

Reducció 100% quota empresarial

per contingències comunes, excepte la

incapacitat temporal

Durada de l’exempció: indefinida.

Si el treballador no té l’antiguitat necessària en complir l’edat, l’exempció s’aplica des del compliment del requisit.

Es finança per la Seguretat Social

Llei General de la Seguretat Social 1/1994 (art. 112

bis)

Llei 27/2011

Conciliació de la vida personal laboral i familiar

Contractes d’interinitat que se celebrin amb persones

desocupades per substituir treballadors durant els

períodes de descans per maternitat, adopció,

acolliment, paternitat o risc durant l’embaràs o la lactància

100% quota empresarial de l’interí

(incloses les contingències professionals i recaptació

conjunta)

100% quota del treballador en situació

de maternitat (incloses les contingències

professionals i recaptació conjunta)

Durada: mentre duri la substitució

RDL 11/1998

Llei 12/2001 (DA 2a)

Conciliació de la vida personal laboral i familiar

Contractes d’interinitat amb beneficiaris de

prestacions per desocupació per substituir treballadors

en situació d’excedència per cura de familiars

Reducció del 95, 60 i 50 per cent de la quota per contingències

comunes durant el primer, segon i tercer any respectivament d’excedència

Durada: mentre duri l’excedència

DA 14 ET

Conciliació de la vida personal laboral i familiar

Contractes d’interinitat per substituir treballadores

víctimes de violència de gènere que hagin suspès

el seu contracte exercitant el seu dret a la mobilitat

geogràfica o canvi de centre de treball

100 % de la quota empresarial a la Seguretat Social per contingències

comunes

Durada: mentre duri la substitució

6 mesos en el cas de

mobilitat geogràfica o canvi de centre de treball

Llei Orgànica 1/2004

Ocupació selectiva

Treballadors que haguessin cessat a l’empresa por

haver-se’ls reconegut una incapacitat permanent total

o absoluta i després si hagués rebut prestacions de

recuperació professional haguessin recobrat la seva plena

capacitat laboral o continuïn afectes per una

incapacitat parcial i es reincorporin al l’empresa

Reducció 50% de la quota patronal

de la Seguretat Social

corresponent a contingències

comunes

Durada: 2 anys

RD 1451/1983 (art. 2)

Prolongació període d’activitat fixos discontinus

Treballadors amb contractes fixos discontinus en

activitats de sectors de turisme, comerç vinculat

al turisme i hostaleria que generin activitat productiva

als mesos de març i novembre de cada any.

50% contingències comunes,

desocupació, FOGASA i formació

professional durant els mesos de març i novembre de cada any

Mesos de març i novembre de cada any fins al 31/12/2013

DA 12a Llei 3/2012

Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir respecte d’això.

[1] EROs en tramitació en data de 12/02/2012 es regiran per la normativa vigent en el moment del seu inici. EROs resolts per l’autoritat laboral i en vigència en la seva aplicació el 12/02/2012, es regiran per la normativa vigent quan es dictà la resolució.