EL QUE HEM DE SABER DE LA INCAPACITAT PERMANENT

Li recordem que un treballador es troba en situació d’incapacitat permanent (IP) quan a causa de greus reduccions anatòmiques o funcionals veu disminuïda o anul·lada la seva capacitat per treballar. Per substituir els ingressos que es deixen de tenir perquè no pot treballar, es rep una prestació de la Seguretat Social.

Normalment s’accedeix a la IP després d’haver esgotat el termini màxim de la incapacitat temporal (IT) sense que s’hagi produït una curació o recuperació total de treballador.

Quins tipus o graus d’IP existeixen? 

Existeixen 4 graus d’incapacitat permanent, depenent de l’afectació que tingui el treballador per seguir treballant:

A) Incapacitat permanent parcial (IPP). Quan les seqüeles produeixen una disminució en el rendiment normal per a la seva professió habitual (la que exercia) que no sigui inferior al 33% i al temps no l’inhabiliti completament per realitzar-la.

B) Incapacitat permanent total (IPT). Inhabilita al treballador per a la realització de totes o de les tasques fonamentals de la seva professió habitual, sempre que es pugui dedicar a una altra de diferent.

C) Incapacitat permanent absoluta (IPA). Inhabilita per complet al treballador per qualsevol professió o ofici.

D) Gran invalidesa (GI). El treballador afectat per una incapacitat permanent i que necessiti l’assistència d’una altra persona per als actes més essencials de la vida. Aquesta situació afegeix un complement econòmic a la prestació per incapacitat que tingués reconeguda per pagar-se aquesta assistència.

Totes aquestes situacions són els anomenats graus de la incapacitat permanent. Són revisables, i és possible, en funció de l’evolució de la malaltia, passar d’un a un altre.

L’import de la prestació varia segons el grau

En el cas d’IPP, és una indemnització per un preu fix equivalent a 24 mensualitats de la base reguladora que es va donar en la incapacitat temporal. 

Atenció. És compatible amb el desenvolupament de qualsevol activitat laboral, tant per compte d’altri com per compte propi. És compatible amb el manteniment de la feina que s’estigués desenvolupant.

A la IPT li correspon un 55% de la base reguladora (basada a les seves últimes bases de cotització quan treballava). Aquest percentatge es pot incrementar en un 20% més per als més grans de 55 anys quan, per les seves circumstàncies, es presumeixi la dificultat d’obtenir ocupació en una activitat diferent de l’habitual.

A la IPA, li correspon el 100% de la base reguladora. 

La quantia de la pensió per gran invalidesa estarà formada per l’import de la pensió que correspongui per incapacitat permanent (total o absoluta), incrementada amb un complement destinat a remunerar a la persona que atengui al beneficiari.

Import del complement: serà el resultat de sumar el 45% de la base mínima de cotització vigent en el règim general al moment del fet causant, sigui quin sigui el règim en el qual es reconegui la pensió, i el 30% de l’última base de cotització del treballador corresponent a la contingència de la qual derivi la situació d’incapacitat permanent. En cap cas, aquest complement podrà tenir un import inferior al 45% de la pensió percebuda -sense el complement- pel treballador.

Preguntes freqüents sobre incapacitat permanent

A continuació, els relacionem algunes de les preguntes més freqüents plantejades a la Seguretat Social sobre la incapacitat permanent.

Beneficiaris / Requisits

• Les indemnitzacions per lesions permanents no invalidants es reconeixen en qualsevol règim de la Seguretat Social?
• Què s’entén per professió habitual?
• Quins requisits específics s’exigeixen per tenir dret a la incapacitat permanent total qualificada?
• Quin període de cotització s’exigeix per reconèixer una incapacitat permanent derivada d’un accident o una malaltia professional?
• Es pot declarar la incapacitat permanent encara que no s’hi tingui dret?
• Per calcular el període mínim de cotització exigit per reconèixer la incapacitat, què passa si el treballador no ha esgotat el període màxim de duració de la incapacitat temporal?
• Com es calcula el període de cotització específic quan s’accedeix a la pensió des d’una situació d’alta o assimilada a l’alta sense obligació de cotitzar?
• Existeix dret a pensió d’incapacitat permanent quan el treballador té complerta l’edat d’accés a la jubilació?
• Les cotitzacions realitzades després d’una resolució que denega la incapacitat permanent perquè no s’ha pogut acreditar el període de cotització serveixen per accedir a una pensió d’incapacitat?

Quantia

• Es pot substituir l’increment del 50% de la gran invalidesa per l’ingrés en una institució assistencial?

Compatibilitats / Incompatibilitats

• És compatible percebre la pensió d’incapacitat permanent absoluta o de gran invalidesa amb treballar?
• És compatible percebre la pensió d’incapacitat permanent total amb treballar?
• És compatible percebre la prestació per atur i la incapacitat permanent?
• És compatible la pensió d’incapacitat permanent amb la jubilació?
• És compatible percebre una indemnització per lesions permanents no invalidants amb la pensió d’incapacitat permanent, sigui del grau que sigui?
• És necessària l’autorització expressa per part de l’INSS per compatibilitzar la percepció de la pensió d’incapacitat permanent amb l’exercici d’una activitat laboral?

Avaluació / Qualificació / Revisió

• Si l’interessat viu a l’estranger, a quina Direcció Provincial li pertoca qualificar la incapacitat?
• En els supòsits de tenir la corresponent contingència coberta per una mútua d’AT i MP, qui és el responsable de la qualificació i revisió d’una incapacitat permanent?
• Qui reconeix el dret a les prestacions per lesions permanents no invalidants?
• Una empresa pot iniciar el procediment de reconeixement d’una pensió d’incapacitat permanent?
• Es pot considerar la renúncia com una manera de posar fi al procediment en el tràmit iniciat per reconèixer una pensió d’incapacitat permanent?
• Es pot revisar una incapacitat permanent d’una persona de més de 65 anys?

Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquest tema.