EN QUÈ CONSISTEIX EL CONTRACTE INDEFINIT PER A EMPRENEDORS? APROFITI ELS SEUS INCENTIUS LABORALS I FISCALS

Li recordem que la normativa laboral regula diverses bonificacions i deduccions fiscals per a aquells emprenedors i pimes que subscriguin un contracte de treball indefinit amb els seus treballadors. Doncs bé, el contracte indefinit per a emprenedors té com a finalitat aconseguir que emprenedors i pimes contractin a treballadors per temps indefinit, amb una sèrie de bonificacions en la quota de la seguretat social, incentius fiscals i un període de prova d’un any.

Es tracta d’una modalitat de contracte indefinit, que pot ser a jornada completa o a temps parcial,  que tracta d’impulsar la contractació estable de treballadors per part dels emprenedors i pimes, mitjançant una sèrie de bonificacions i deduccions fiscals.

Característiques

Es podrà realitzar fins que la taxa de desocupació se situï per sota del 15%:

• Per a empreses que tinguin menys de 50 treballadors al moment de la contractació.
• Per temps indefinit.
• Jornada completa i parcial.
• Període de prova un any. Aquest període de prova no es pot establir quan el treballador ja hagi exercit les mateixes funcions amb anterioritat en l’empresa sota qualsevol modalitat de contractació.

Quines són les obligacions de l’empresa?

• Ha de mantenir l’ocupació del treballador contractat almenys 3 anys des de la data de l’inici de la relació laboral i haurà de mantenir el nivell d’ocupació en l’empresa assolit amb el contracte per temps indefinit de suport a emprenedors durant, almenys, un any des de la signatura del contracte. En cas d’incompliment d’aquestes obligacions es procedirà al reintegrament dels incentius.

• No es considera incompliment quan el contracte s’extingeixi per causes objectives o acomiadament disciplinari quan l’un o l’altre sigui declarat o reconegut com a procedent, dimissió, mort, jubilació o incapacitat permanent total o absoluta o gran invalidesa del treballador o per la expiració del temps convingut o realització de l’obra o servei objecte del contracte.

Exclusions

• Aquest contracte no el podrà concertar l’empresa que en els 6 mesos anteriors a la signatura del contracte hagués adoptat decisions extintives improcedents de contractes de treball. La limitació afectarà les extincions produïdes amb posterioritat a l’entrada en vigor de la Llei 3/2012.

• Així mateix, serà aplicable les previsions contingudes en la secció I del capítol I de la Llei 43/2006 a excepció dels articles 2.7 i 6.2.

Quin tipus d’avantatges té per a l’empresa utilitzar el contracte indefinit de suport als emprenedors?

La primera és la comentada anteriorment, poder disposar d’un període de prova d’un any. Després hi ha una sèrie d’incentius fiscals i bonificacions per la contractació.

 

Incentius fiscals

• Pel primer treballador contractat per l’empresa menor de 30 anys, l’empresa tindrà dret a una deducció de 3.000 euros de la quota íntegra del període impositiu corresponent a la finalització del període de prova d’un any exigit en el contracte.

• En cas de contractar a un aturat perceptor de prestació contributiva, es tindrà dret a una deducció de la quota íntegra del període impositiu corresponent a la finalització del període de prova d’un any exigit en el contracte, del 50% del menor dels següents imports:

•  
  • L’import de la prestació per desocupació que el treballador tingués pendent de percebre al moment de la contractació.
  • L’import corresponent a dotze mensualitats de la prestació per desocupació que tingués reconeguda.
    • El treballador haurà d’haver percebut la prestació, almenys 3 mesos.
    • El treballador proporcionarà a l’empresa un certificat del Servei Públic d’Ocupació Estatal sobre l’import de prestació pendent de percebre en la data prevista d’inici de la relació laboral.
    • El treballador contractat a jornada completa podrà compatibilitzar voluntàriament, juntament amb el salari, el 25% de la quantia de la prestació que tingués pendent de percebre al moment de la contractació.

• Aquesta deducció s’aplicarà respecte d’aquells contractes realitzats en el període impositiu fins a arribar a una plantilla de 50 treballadors i sempre que en els dotze mesos següents a l’inici de la relació laboral es produeixi, respecte a cada treballador, un increment de la plantilla mitjana total de l’entitat en, almenys, una unitat respecte als dotze mesos anteriors.

Atenció. Aquestes deduccions fiscals s’apliquen en el període impositiu en el qual finalitzi el període de prova d’un any. Per tant, si signa el contracte de treball abans de finalitzar l’any 2015 en lloc de fer-ho a partir de 2016, avançarà un any l’aplicació de la deducció (l’aplicarà el 2016 i no el 2017).

 

Bonificacions

Les bonificacions en la quota empresarial a la Seguretat Social, durant 3 anys, per a treballadors aturats inscrits en l’Oficina d’Ocupació:

Quantia

Contracte a una dona en sectors que estigui menys representada

Joves

d’entre 16 i 30 anys (ambdós inclosos)

Primer any: 83,33 euros/mes (1.000 euros/any).

Segon any: 91,67 euros/mes (1.100 euros/any).

Tercer any: 100 euros/mes (1.200 euros/any).

Les quanties s’incrementen en 8,33 euros/mes (100 euros/any).

Més grans de 45 anys

108,33 euros/mes (1.300 euros/any).

La quantia serà 125 euros/mes (1.500 euros/any).

Aquestes bonificacions seran compatibles amb altres ajudes públiques previstes per a la mateixa finalitat sense que la suma de bonificacions aplicables pugui superar el 100 per 100 de la quota empresarial a la Seguretat Social.

En el cas que el contracte se signi a temps parcial, les bonificacions es gaudiran de manera proporcional a la jornada de treball pactada en el contracte.

Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que pugui tenir sobre aquest tema.