PERMÍS DE PATERNITAT PER NAIXEMENT DE FILL, ADOPCIÓ O ACOLLIMENT ¿QUINA ÉS LA SEVA DURADA I COM ES COMPUTA?

Volem informar-los en aquesta circular sobre la durada del permís de paternitat i com es computa. Recordem que el permís per paternitat és el període de descans a què tenen dret els treballadors en els casos de naixement d’un fill/filla, adopció o acolliment, sense perdre els seus drets salarials i laborals, independentment del gaudi compartit que puguin fer del permís per maternitat respecte del mateix fet causant.

Situacions protegides

Es consideren situacions protegides, durant els períodes de descans i permisos que es gaudeixin per tals situacions:

• El naixement de fill.

• L’adopció i l’acolliment familiar, tant preadoptiu com permanent o simple, de conformitat amb el Codi Civil o les lleis civils de les CCAA que ho regulin, sempre que, en aquest últim cas, la seva durada no sigui inferior a 1 any, i encara que els acolliments siguin provisionals, de:

a)     Menors de 6 anys.

b)     Majors de 6 anys, però menors de 18 amb discapacitat o que, per les seves circumstàncies i experiències personals o per provenir de l’estranger, tinguin especials dificultats d’inserció social i familiar, degudament acreditades pels serveis socials competents. A aquests efectes, s’entén que presenten alguna discapacitat, quan es valori en un grau igual o superior al 33%.

No es tindrà en compte l’edat del menor, quan es tracti de persones integrades en el Règim general de la Seguretat Social i incloses en l’àmbit d’aplicació de l’estatut bàsic de l’empleat públic (EBEP).

Es consideren jurídicament equiparables aquelles institucions jurídiques declarades per resolucions judicials o administratives estrangeres, la finalitat i els efectes jurídics de les quals siguin els previstos per a l’adopció i l’acolliment preadoptiu, permanent o simple, la durada dels quals no sigui inferior a 1 any, sigui quina sigui la seva denominació.

No es consideren equiparables a l’acolliment preadoptiu, permanent o simple, altres modalitats d’acolliment familiar diferents de les esmentades anteriorment.

• La tutela sobre menor per designació de persona física, quan el tutor sigui un familiar que, d’acord amb la legislació civil, no pugui adoptar el menor, sempre que comporti la convivència entre el tutor i el tutelat, en els mateixos termes d’edat que l’adoptat o acollit.

Naixement del dret

Es tindrà dret al subsidi des del mateix dia en què doni començament el període de suspensió o permís corresponent, d’acord amb el que disposa la legislació, en cada cas, aplicable.

• Els treballadors inclosos en l’àmbit d’aplicació de l’Estatut dels Treballadors (ET):

c)      Durant el període comprès des de la finalització del permís per naixement de fill, previst legal o convencionalment, o des de la resolució judicial per la qual es constitueix l’adopció o a partir de la decisió administrativa o judicial d’acolliment, fins a la finalització de la suspensió del contracte per part, adopció o acolliment, o

d)     Immediatament després de la finalització de la suspensió, sempre que, en tots els casos, es produeixi el gaudi efectiu del període de descans corresponent.

• Persones integrades en el règim general i incloses en l’àmbit d’aplicació de l’EBEP

e)     A partir de la data del naixement, de la decisió administrativa o judicial d’acolliment o de la resolució judicial per la qual es constitueixi l’adopció, tret que la legislació aplicable prevegi el moment del gaudi del permís en altres termes.

f)       Excepcionalment, en els supòsits de fills prematurs o que per qualsevol altra causa hagin de romandre hospitalitzats, podran iniciar la percepció del subsidi a partir de l’alta hospitalària del fill.

• En els supòsits de pluriocupació o pluriactivitat:

Els subsidis per paternitat es podran iniciar en qualsevol moment dels indicats en els paràgrafs anteriors, per la qual cosa es podran percebre de manera simultània, successiva o separats en el temps.

• En cas de part, si la mare no tingués dret a suspendre la seva activitat amb dret a prestacions per maternitat, d’acord amb les normes que regulin l’activitat, l’altre progenitor percebrà el subsidi per paternitat immediatament després del permís retribuït, legal o convencionalment, que tingués dret i, a continuació, percebrà el subsidi per maternitat.

• En cas de part, si la mare no treballa i no li pertoquen períodes de descans per maternitat, es presumirà que han existit als efectes del permís per paternitat que, llavors, es podrà iniciar de la mateixa manera que si la mare fos treballadora amb dret al gaudi del descans.

• En els casos en què procedeixin ampliacions dels períodes de descans o permís, el subsidi per paternitat es podrà iniciar al terme dels períodes addicionals o amb anterioritat a la seva finalització.

• Quan es percebi el subsidi de maternitat en règim de jornada a temps parcial, el subsidi de paternitat es podrà percebre, bé durant la percepció del subsidi per maternitat en la seva totalitat, o bé immediatament després de la seva extinció.

No es podrà reconèixer el subsidi si el fill o el menor acollit moren abans de l’inici de la suspensió o permís. Una vegada reconegut el subsidi, no s’extingirà encara que mori el fill o el menor acollit. 

Permís de paternitat

En els supòsits de naixement de fill, adopció o acolliment, el treballador tindrà dret a la suspensió del contracte durant 13 dies ininterromputs, ampliables en el supòsit de part, adopció o acolliment múltiples en dos dies més per cada fill a partir del segon. Aquesta suspensió és independent del gaudi compartit dels períodes de descans per maternitat regulats en l’article 48.4 ET.

En el supòsit de part, la suspensió correspon en exclusiva a l’altre progenitor. En els supòsits d’adopció o acolliment, aquest dret correspondrà només a un dels progenitors, a elecció dels interessats; no obstant això, quan el període de descans regulat en l’article 48.4 ET sigui gaudit en la seva totalitat per un dels progenitors, el dret a la suspensió per paternitat únicament podrà ser exercit per l’altre.

El treballador que exerceixi aquest dret podrà fer-ho durant el període comprès des de la finalització del permís per naixement de fill, previst legalment o convencional, o des de la resolució judicial per la qual es constitueix l’adopció o a partir de la decisió administrativa o judicial d’acolliment, fins que finalitzi la suspensió del contracte regulat en l’article 48.4 ET immediatament després de la finalització de la suspensió.

La suspensió del contracte es podrà gaudir en règim de jornada completa o en règim de jornada parcial d’un mínim del 50%, amb l’acord previ entre l’empresari i el treballador.

Atenció. El treballador haurà de comunicar a l’empresari, amb la deguda antelació, l’exercici d’aquest dret en els termes establerts, si escau, en els convenis col·lectius.

Quina és la seva durada?

Serà equivalent a la del període de descans que es gaudeixi, en els termes següents: 

• Els treballadors per compte d’altri a qui els sigui aplicable l’ET tindran dret a la suspensió del contracte durant 13 dies naturals ininterromputs, ampliables en 2 dies més per cada fill a partir del segon en el supòsit de part, adopció o acolliment múltiples, i la dita suspensió es pot gaudir en règim de jornada completa o en règim de jornada parcial d’un mínim del 50%, amb l’acord previ entre l’empresari i el treballador.

• 15 dies naturals ininterromputs, pel naixement, acolliment o adopció d’un o més fills, per a les persones integrades en el règim general de la Seguretat Social als qui s’apliqui l’estatut bàsic de l’empleat públic.

• 20 dies naturals ininterromputs, sigui quina sigui la legislació aplicable, quan el nou naixement, adopció o acolliment es produeixi en una família nombrosa, quan la família n’adquireixi la condició amb el nou naixement, adopció o acolliment, o quan en la família existís prèviament una persona amb discapacitat, en un grau igual o superior al 33 per cent. Aquesta durada s’ampliarà en el supòsit de part, adopció o acolliment múltiples en 2 dies més per cada fill a partir del segon. L’increment de la durada és únic, sense que procedeixi la seva acumulació quan concorrin dues o més de les circumstàncies assenyalades.

• 20 dies naturals ininterromputs, sigui quina sigui la legislació aplicable, quan el fill nascut, adoptat o menor acollit tingui una discapacitat en un grau igual o superior al 33 per cent.

Quant als treballadors per compte propi inclosos en els diferents règims especials del sistema de la Seguretat Social, es consideren situacions protegides els períodes de cessament en l’activitat que siguin coincidents, en el relatiu tant a la seva durada com a la seva distribució, amb els períodes de descans laboral establerts per als treballadors per compte d’altri. Així mateix podran gaudir els descansos a temps parcial, als efectes dels quals, la percepció dels subsidis i la reducció de l’activitat només es podrà efectuar en el percentatge del 50%.

En el supòsit de part, si el pare o un altre progenitor no volen gaudir el permís per paternitat, pot gaudir-lo la mare? 

No, aquest permís de 13 dies ha de ser gaudit exclusivament pel pare o un altre progenitor, per tant la mare no el pot gaudir.

Quan comencen a comptar els 2 dies de permís retribuït per naixement de fill: el mateix dia del part o l’endemà?

Els permisos retribuïts regulats en l’article 37.3.b) de l’ET (matrimoni, naixement, defunció, trasllat, etc.) són interrupcions no periòdiques i generalment breus, que tenen el seu fonament en la concurrència efectiva de la causa reconeguda legalment que els justifica.

Entre el permís i la situació que el fonamenta hi ha d’haver una relació d’immediatesa i vinculació temporal de manera que el gaudi s’ha de fer efectiu en el temps immediatament següent a aquell en què va tenir lloc, per exemple, el corresponent al naixement o defunció (Sentència del Tribunal Suprem de 17-1-2008). Per això, els dos dies de permís retribuït per naixement del fill comencen l’endemà del part.

Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir respecte d’això.