LES DEDUCCIONS PER CREACIÓ D’OCUPACIÓ TAMBÉ ES PODEN APLICAR EN EL SUPÒSIT DE CONTRACTES A TEMPS PARCIAL

El dia 21 de desembre de 2013 es va publicar al BOE el Reial decret llei 16/2013, de 20 de desembre, de mesures per afavorir la contractació estable i millorar l’ocupabilitat dels treballadors, en vigor a partir del 22 de desembre de 2013.

Aquesta norma introdueix modificacions en la Llei 3/2012, de 6 de juliol, de mesures urgents per a la reforma del mercat laboral per fer possible la celebració del contracte de treball per temps indefinit de suport als emprenedors a temps parcial. Com a conseqüència d’aquesta modificació s’adapta a aquesta possibilitat tot el que es refereix a bonificacions i incentius fiscals, que en cas de contracte a temps parcial es gaudiran de manera proporcional a la jornada pactada.

En concret:

1. Se suprimeix l’exigència vigent fins al 21 de desembre de 2013 que aquest contracte es realitzi a jornada completa, fent possible, per tant, la seva celebració a temps parcial, i eliminar en qualsevol cas tota referència a la formalització a través d’un “formulari” oficial, en la línia de seguir amb la simplificació de models contractuals.

2. En relació amb l’àmbit tributari, una de les mesures que recull aquesta norma consisteix en ampliar els incentius fiscals previstos en la Llei de l’impost sobre societats sobre les deduccions per creació d’ocupació als contractes de treball per temps indefinit de suport als emprenedors a temps parcial, regulats en l’article 4 de la Llei 3/2012, de 6 de juliol, de mesures urgents per a la reforma del mercat laboral, si bé per a aquest tipus de contractes els incentius fiscals es gaudiran de manera proporcional a la jornada de treball pactada en el contracte.

Anteriorment a aquesta modificació, només estava contemplada la possibilitat de celebrar contractes de treball de suport als emprenedors per temps indefinit i a jornada completa. A partir del 22 de desembre de 2013 es poden celebrar contractes de treball per temps indefinit de suport als emprenedors a jornada completa i a temps parcial. 

Atenció. Les deduccions per creació d’ocupació s’aplicaran, en el supòsit de contractes a temps parcial, de manera proporcional a la jornada de treball pactada al contracte. 

Deduccions per creació d’ocupació

Els recordem que en la Llei de l’impost sobre societats es regulen aquestes deduccions per creació d’ocupació, que consisteixen bàsicament en les següents:

• Les entitats que contractin el seu primer treballador a través d’un contracte de treball per temps indefinit de suport als emprenedors, menor de 30 anys, podran deduir de la quota íntegra la quantitat de 3.000 euros.
• Sense perjudici de l’anterior, les entitats amb menys de 50 treballadors que contractin desocupats beneficiaris d’una prestació contributiva per desocupació mitjançant contractes de treball per temps indefinit de suport als emprenedors podran deduir de la quota íntegra el 50% del menor dels imports següents: prestació per desocupació que el treballador tingui pendent de percebre o 12 mensualitats de la prestació per desocupació que tingui reconeguda.  

Atenció. La deducció resultarà d’aplicació respecte d’aquells contractes fins arribar a 50 treballadors, i sempre que, en els 12 mesos següents a l’inici de la relació laboral, es produeixi, respecte de cada treballador, un increment de la plantilla mitjana total de l’entitat en, almenys, una unitat respecte a l’existent en els 12 mesos anteriors. L’aplicació d’aquesta deducció estarà condicionada que el treballador contractat hagués percebut la prestació per desocupació durant, almenys, 3 mesos abans de l’inici de la relació laboral.  

Altres requisits a tenir en compte…

a)    Les deduccions s’aplicaran en la quota íntegra del període impositiu corresponent a la finalització del període de prova d’un any i estaran condicionades al manteniment d’aquesta relació laboral durant almenys 3 anys des de la data d’inici.   

Atenció. L’incompliment dels requisits suposarà la pèrdua de la deducció. No s’entendrà incomplert el requisit per extinció deguda a causes objectives o acomiadament disciplinari quan l’un o l’altre sigui declarat o reconegut com a procedent, dimissió, mort, jubilació o incapacitat permanent total, absoluta o gran invalidesa del treballador.

b)     Aquestes deduccions s’ubiquen en la Llei de l’impost sobre societats entre les disposicions relatives a les deduccions per incentivar la realització de determinades activitats, la qual cosa implica que els són aplicables les normes sobre límits conjunts i terminis d’aplicació comuna a totes elles.

c)     El treballador contractat que doni dret a una d’aquestes deduccions no es computarà als efectes de l’increment de plantilla com a requisit necessari en l’aplicació dels incentius fiscals per a les empreses de reduïda dimensió i la llibertat d’amortització.  

Atenció. Aquesta deducció és incompatible amb la llibertat d’amortització de pimes, per la qual cosa si durant l’any ha adquirit algun actiu nou que pugui amortitzar lliurement, haurà de fer càlculs i optar per l’incentiu que més li convingui.

Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir respecte d’això.