Contractes de substitució: eviti errors en gestionar les vacances

Quan una treballadora sol·licita gaudir de les seves vacances després de la seva baixa per maternitat, sorgeixen dubtes sobre la possibilitat de mantenir el contracte de substitució. La normativa és clara: el contracte de substitució no es pot estendre per cobrir períodes de vacances.

Contracte de substitució: què ha de saber

El contracte de substitució, anteriorment conegut com a contracte d’interinitat, està dissenyat per a cobrir absències temporals d’empleats el lloc dels quals està reservat per llei. Aquest tipus de contracte presenta característiques específiques:

• Durada: coincideix amb el període que el treballador substituït té el seu contracte suspès.
• Extinció: el contracte finalitza automàticament quan el titular del lloc es reincorpora al seu lloc de treball.
• Formació prèvia: es permet iniciar el contracte abans de l’absència efectiva per a garantir una adequada preparació del substitut.

Casos d’aplicació

Aquest contracte es pot utilitzar, entre altres supòsits, en els següents escenaris:

• Incapacitat temporal del treballador substituït.
• Suspensió del contracte per naixement i cura de menor.
• Excedència per cura de fills.

És important que la causa de la substitució quedi reflectida per escrit en el contracte. Si no s’especifica clarament, es podria considerar com un contracte indefinit, excepte prova en contra.

Substitució durant les vacances

A diferència de les situacions de baixa per maternitat o permís de lactància, les vacances no constitueixen una suspensió del contracte de treball. Per tant, no és possible utilitzar un contracte de substitució per cobrir aquest període. Els tribunals han determinat que:

• Les vacances són una interrupció previsible de la prestació laboral, per la qual cosa no habiliten la reserva de plaça.
• La substitució durant les vacances s’han de gestionar a través d’un contracte temporal per circumstàncies de la producció.

Riscos de mantenir el contracte de substitució

Si la treballadora substituïda finalitza el seu permís de maternitat i lactància acumulada, i posteriorment gaudeix de les seves vacances:

1. El contracte de substitució s’ha d’extingir al final del permís de lactància.

2. Estendre el contracte de substitució durant les vacances pot implicar:

• Que el contracte sigui considerat indefinit.
• La qualificació d’acomiadament improcedent si finalitza després de les vacances.

Exemple pràctic

Imagini el següent cas:

• Una treballadora gaudeix de baixa per naixement de fill, seguida d’un permís acumulat de lactància i posteriorment sol·licita les seves vacances.
• Vostè va contractar una emprada substituta durant el permís de maternitat.

Acció necessària: finalitzi el contracte de substitució en concloure el permís de lactància. Si no ho fa i el contracte es manté fins després de les vacances, podria enfrontar-se a riscos legals i econòmics derivats d’una possible reclamació per acomiadament improcedent.

Recomanacions clau

1. Revisi amb antelació els permisos i períodes de vacances per planificar-se adequadament.

2. Formalitzi els contractes de substitució incloent la causa específica de la substitució.

3. En cas de vacances, utilitzi contractes temporals per circumstàncies de la producció per cobrir les necessitats operatives.

El compliment de la normativa laboral és essencial per evitar riscos legals. Finalitzi els contractes de substitució de manera oportuna i usi contractes temporals adequats per a períodes de vacances. Una gestió laboral planificada i alineada amb la legislació vigent garanteix la tranquil·litat i l’estabilitat de la seva empresa.